Национальный центр по борьбе с коррупцией опубликовал результаты оценки институциональной неподкупности в MoldATSA. Отчет выявил ряд нарушений в деятельности учреждения — от трудоустройства без конкурса и необоснованной выдачи зарплатных премий до значительных расходов на обучение сотрудников и проблем в процессе государственных закупок.
Одно из наиболее серьезных выводов НЦБК касается процесса найма персонала. Согласно отчету, в период 2023–2024 годов в MoldATSA были трудоустроены 33 человека без проведения публичных конкурсов и без запроса справки о профессиональной неподкупности, хотя закон предусматривает такую обязанность.
Кроме того, инспекторы установили, что некоторые руководящие должности были заняты без прозрачных процедур и четких критериев отбора.
В отчете также говорится о проблемах с выдачей зарплатных премий. Согласно сообщению НЦБК, внутренние регламенты не устанавливают четких критериев эффективности, что позволило выдавать бонусы без обоснования.
Нарушения были выявлены и в сфере профессионального обучения. В отчете указано, что некоторые сотрудники неоднократно проходили похожие курсы, в том числе за рубежом, несмотря на наличие более дешевых или бесплатных альтернатив в Республике Молдова либо через EUROCONTROL.
Среди примеров, приведенных НЦБК, — курс английского языка для начинающих, организованный в Великобритании, который обошелся примерно в 106 тысяч леев. В общей сложности только за первые девять месяцев 2025 года MoldATSA потратила около 9 млн леев на обучение персонала.
Также НЦБК выявил проблемы в сфере государственных закупок. Согласно отчету, были установлены недостатки в планировании закупок, дробление отдельных контрактов и практики, которые могли способствовать определенным экономическим агентам.