Guvernul anunță primele măsuri pentru verificarea așa-numitelor „salarii nesimțite” din sectorul public, după finalizarea unei analize preliminare care a vizat aproape 40.000 de angajați.
Potrivit prim-ministrului Vasile Tofan, peste 85% dintre angajații din instituțiile analizate au salarii nete mai mici de 20.000 de lei, iar mai bine de jumătate încasează sub 10.000 de lei. În schimb, doar 1,1% dintre angajați – adică 439 de persoane – primesc salarii nete de peste 50.000 de lei.
Cele mai multe astfel de remunerații se regăsesc în autoritățile independente de reglementare, urmate de instituțiile publice aflate la autogestiune, unitățile de implementare a proiectelor, întreprinderile de stat și societățile pe acțiuni.
Premierul a precizat că un salariu mare nu înseamnă automat un abuz, deoarece există domenii precum IT, securitatea cibernetică sau aviația, unde statul trebuie să ofere salarii competitive pentru a atrage specialiști. Totuși, autoritățile spun că vor elimina cazurile în care remunerațiile și bonusurile nu sunt justificate.
Printre măsurile anunțate se numără verificarea manuală a celor mai mari 100 de pachete salariale, suspendarea bonusurilor, adaosurilor, diurnelor și ajutoarelor materiale pentru salariile care depășesc de trei ori salariul mediu pe economie, precum și blocarea repartizării profiturilor în companiile de stat pe durata investigațiilor.
Totodată, Guvernul promite mai multă transparență prin publicarea unui catalog online cu salariile pe instituții și funcții și introducerea unor rapoarte video periodice, în care conducătorii instituțiilor publice vor prezenta inclusiv informații despre remunerarea angajaților.
Executivul susține că acesta este doar primul pas dintr-un proces mai amplu de reformare a sistemului de salarizare din sectorul public și anunță că va pregăti modificările legislative necesare în perioada următoare.