Молдова сталкивается со всё более острым дефицитом рабочей силы, а привлечение работников из-за рубежа становится одним из решений для компаний, которые не могут найти достаточно сотрудников на местном рынке труда. Директор Агентства по инвестициям Наталья Бежан предупреждает, что в нынешних условиях нанять 1000–2000 человек для одного инвестора практически невозможно, поэтому обществу необходимо привыкать к тому, что иностранных работников в стране будет становиться всё больше.
По словам Натальи Бежан, нехватка рабочей силы остаётся одной из главных проблем для компаний, которые планируют расширять свою деятельность или запускать крупные инвестиционные проекты в Молдове. Особенно сложно приходится предприятиям, которым необходимо нанять сотни или даже тысячи сотрудников за относительно короткий срок, передает Bani.md
«Рабочая сила остаётся довольно болезненным вопросом для компаний, которые хотят нанять по 1000–2000 человек. Это действительно очень сложно, практически невозможно», — заявила директор Агентства по инвестициям.
В этих условиях власти всё активнее обсуждают возможность упрощения трудоустройства иностранных граждан, в том числе путём изменения миграционного законодательства и облегчения процедур найма. Однако Наталья Бежан считает, что одних административных изменений недостаточно. По её мнению, необходимо также подготовить общество к тому, что иностранные граждане будут становиться всё более заметной частью рынка труда.
«Мы должны быть открытыми и принять тот факт, что на улицах, в магазинах мы будем видеть всё больше иностранцев, которые приезжают работать за зарплаты немного ниже средней по Республике Молдова», — заявила Бежан.
Таким образом, иностранные работники могут стать привычным явлением не только в промышленности и строительстве, но и в торговле, сфере услуг и доставки — отраслях, где постоянно ощущается нехватка персонала.
Эти заявления подчёркивают одну из проблем молдавской экономики: способность страны привлекать инвестиции зависит в том числе от наличия рабочей силы. Даже если инвестор располагает необходимыми финансовыми ресурсами и готов открыть предприятие, нехватка сотрудников может задержать реализацию проекта или ограничить его масштабы.
В то же время перспектива привлечения иностранных работников на зарплаты ниже средней по стране вызывает вопросы об уровне оплаты труда, конкуренции на рынке труда и защите прав сотрудников.