Angajații din Moldova ar putea avea o nouă metodă de calcul pentru concediul de odihnă, începând cu anul 2027. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a propus modificarea Codului Muncii, astfel încât zilele de odihnă să nu mai fie calculate calendaristic, ci exclusiv în zile lucrătoare.
Proiectul, aflat în plină dezbatere publică, promite o mai bună claritate a timpului liber, însă a stârnit deja primele semne de întrebare din partea sindicatelor.
Conform noii inițiative, concediul minim anual ar urma să fie de 22 de zile lucrătoare. Autoritățile susțin că măsura este un pas necesar spre modernizarea legislației și alinierea la standardele europene. Un argument cheie adus de oficiali este că trecerea la zile lucrătoare va elimina confuziile și va asigura o uniformitate între angajații din sectorul privat și cei bugetari. Totodată, Guvernul dă asigurări că angajații nu vor pierde zile de concediu, iar calculul indemnizațiilor ar putea deveni mai avantajos, fiind raportat la salariul pentru zilele de muncă efective.
Reforma aduce schimbări și pentru sectoare specifice. Cadrele didactice și cele științifice ar urma să aibă o durată a concediului exprimată tot în zile lucrătoare, cu valori ajustate pentru a echivala perioadele actuale. De asemenea, se propune ca, la cerere, concediul să poată fi divizat în părți, dintre care cel puțin una să aibă o durată de două săptămâni lucrătoare neîntrerupte.
Planurile Ministerului au întâmpinat însă o rezistență fermă din partea sindicatelor. Reprezentanții angajaților susțin că reducerea numărului de zile de la 28 (calendaristice) la 22 (lucrătoare) contravine angajamentelor internaționale asumate de țara noastră, în special Convenției Organizației Internaționale a Muncii. Potrivit sindicatelor, această schimbare ar reprezenta o diminuare a protecției salariaților, lucru interzis de Acordul de Asociere cu Uniunea Europeană.
Mai mult, sindicatele atrag atenția că actualul sistem de 28 de zile calendaristice a funcționat fără nicio problemă de peste două decenii și propun o cale de mijloc: stabilirea unui concediu de 24 de zile lucrătoare. Această soluție, în opinia lor, ar respecta standardele internaționale și ar menține pacea socială.
Documentul se află în etapa consultărilor publice, iar toți cei interesați își pot expune punctul de vedere până pe 7 iulie. Până la o decizie finală, rămâne o dispută deschisă între necesitatea autorităților de a reforma sistemul și cerința sindicatelor de a proteja drepturile dobândite ale angajaților.