Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a anunțat, în cadrul unei conferințe de presă, două modificări-cheie în sistemul concediilor plătite.
Prima vizează trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare. În prezent, concediul anual minim este de 28 de zile calendaristice, însă, în practică, acesta echivalează cu 20-24 de zile lucrătoare. Potrivit Nataliei Plugaru, acest lucru generează inegalități între angajați care au aceleași drepturi.
„Când concediul este exprimat în zile lucrătoare, fiecare persoană știe exact câte zile de odihnă primește. Nu vor mai exista diferențe legate de weekenduri sau de felul în care concediul este împărțit în mai multe perioade”, a explicat Plugaru.
Ministra a menționat că această abordare este deja aplicată în multe state ale UE, unde durata minimă a concediului anual este, de regulă, între 20 și 30 de zile lucrătoare, iar media este de aproximativ 24 de zile lucrătoare.
A doua măsură vizează eliminarea concediilor acordate în plus în sectorul public. Potrivit Nataliei Plugaru, în prezent anumite categorii de angajați primesc zile libere adiționale pentru vechime, ceea ce poate majora durata totală a concediului cu încă 20 de zile.
Proiectul prevede eliminarea acestor beneficii pentru funcționarii publici, angajații cu statut special, procurori, judecători și alte categorii similare. Ministerul Muncii consideră că măsura va permite reducerea diferențelor nejustificate dintre angajații din sectorul public și va diminua presiunea asupra bugetului.
Potrivit estimărilor ministerului, impactul acestei măsuri ar putea ajunge până la 5% din fondul de salarizare.
Plugaru a subliniat că scopul reformei este de a face sistemul concediilor mai clar, mai transparent și mai echitabil, precum și de a apropia condițiile din sectorul public de cele aplicate în sectorul privat.