Republica Moldova se confruntă cu un deficit tot mai accentuat de forță de muncă, iar atragerea angajaților din străinătate devine o soluție pentru companiile care nu reușesc să găsească suficient personal pe piața locală. Directoarea Agenției de Investiții, Natalia Bejan, avertizează că recrutarea a 1.000–2.000 de angajați pentru un singur investitor este aproape imposibilă în condițiile actuale, iar societatea trebuie să se obișnuiască cu prezența unui număr tot mai mare de muncitori străini.
Potrivit Nataliei Bejan, problema forței de muncă reprezintă una dintre principalele dificultăți pentru companiile care intenționează să-și extindă activitatea sau să lanseze investiții de amploare în Republica Moldova. Situația este deosebit de complicată în cazul întreprinderilor care au nevoie să recruteze sute sau chiar mii de persoane într-o perioadă relativ scurtă, transmite Bani.md
„Forța de muncă rămâne un subiect totuși sensibil pentru companiile care vor să angajeze câte 1.000–2.000 de persoane. Într-adevăr, este foarte complicat, spre aproape imposibil”, a declarat directoarea Agenției de Investiții.
În aceste condiții, autoritățile discută tot mai mult despre facilitarea angajării cetățenilor străini, prin ajustarea legislației privind migrația și simplificarea procedurilor de recrutare. Natalia Bejan consideră însă că schimbările administrative nu sunt suficiente, fiind necesară și pregătirea societății pentru o piață a muncii în care cetățenii străini vor deveni tot mai vizibili.
„Trebuie să fim deschiși, să acceptăm faptul că în stradă, la magazin, urmează să avem tot mai mulți străini care vin să lucreze pentru salarii un pic mai mici decât media pe care o avem noi în Republica Moldova”, a declarat Bejan.
Astfel, prezența muncitorilor din alte țări ar putea deveni tot mai obișnuită nu doar în industrie și construcții, ci și în comerț, servicii și livrări, domenii în care necesarul de personal este permanent.
Declarațiile scot în evidență o provocare pentru economia Republicii Moldova: capacitatea de a atrage investiții depinde și de disponibilitatea angajaților. Chiar dacă un investitor dispune de resurse financiare și este pregătit să deschidă o întreprindere, lipsa personalului necesar poate întârzia sau limita realizarea proiectului.
Totodată, perspectiva recrutării muncitorilor străini la salarii sub media națională ridică întrebări privind condițiile de remunerare, concurența pe piața muncii și protecția drepturilor angajaților.