Татьяна Иовв критикует то, как организуются форумы, посвящённые диаспоре, и утверждает, что проблемы граждан, оставшихся в Республике Молдова, игнорируются, несмотря на то, что они вносят свой вклад в государственный бюджет. Реакция последовала после недовольства некоторых представителей диаспоры, которые заявили, что им не предоставили достаточно времени для выступления на посвящённом им форуме.
«На самом деле я не видела, чтобы многие вставали и громко требовали своего права высказаться!» — написала Татьяна Иовв.
В то же время она утверждает, что существует существенная разница между доходами молдаван, работающих за рубежом, и доходами работников в Республике Молдова.
«В то время как вы, представители ДИАСПОРЫ, легко находите там работу с зарплатой в 1000 евро и выше, частнику в Молдове за такие деньги приходится работать “как негру на плантации”», — заявляет Иовв.
По её мнению, одной из главных проблем молдавской экономики является нехватка хорошо оплачиваемых рабочих мест в частном секторе. Она связывает эту ситуацию с высокими затратами на энергоресурсы, дорогими банковскими кредитами, низкой покупательной способностью населения и небольшими объёмами производства.
Иовв также утверждает, что большинство наёмных работников в Республике Молдова не получают даже 1000 евро, а заработанных денег в основном хватает лишь на покрытие базовых расходов.
В то же время она критикует доходы некоторых высокопоставленных чиновников, экспертов и представителей неправительственных организаций, финансируемых из государственных средств или за счёт внешней помощи.
«Каста, которая получает деньги из ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА, легко получает доходы, о которых вы даже не мечтали, — по 3–5 тысяч евро и больше», — утверждает Татьяна Иовв.
По её мнению, ситуацию усугубляет сокращение числа занятых в экономике. Иовв утверждает, что за последние шесть лет количество занятых в Республике Молдова сократилось примерно на 100 тысяч человек, причём значительная часть из них покинула именно частный сектор.
«Привлекательность частного сектора, где сотрудники получают зарплату исходя из результатов работы, а не по критериям лояльности, продолжает снижаться», — заключила Татьяна Иовв.