Șefa Cabinetului primarului general al Chișinăului, Tatiana Aramă-Oboroc, a lansat acuzații publice la adresa lui Ion Ceban. Potrivit acesteia, angajații Primăriei sunt obligați să îndeplinească sarcini politice, resursele municipale sunt utilizate în interese de partid, iar persoanele incomode sunt supuse presiunilor.
Într-o declarație publicată pe Facebook, Aramă-Oboroc a anunțat că nu mai intenționează să păstreze tăcerea în legătură cu ceea ce se întâmplă în Primăria Chișinău, chiar dacă riscă să-și piardă funcția.
„Nu accept să mi se ceară să închid ochii, să execut indicații pe care le consider incorecte și să tac pentru a-mi păstra funcția. Chiar dacă ocup o funcție importantă, de șefă de cabinet, îmi asum riscul de a fi demisă pentru ceea ce spun public. Funcția nu valorează mai mult decât demnitatea mea”, a scris aceasta.
Potrivit funcționarei, presiunile asupra angajaților din structurile municipale nu sunt cazuri izolate.
„Ne confruntăm în mod repetat cu presiuni pentru a executa cerințele lui Ion Ceban. Vorbesc despre folosirea resurselor municipale, mobilizarea angajaților la împărțirea ziarelor de partid, utilizarea resursei administrative în interes de partid, promovarea persoanelor obediente și îndepărtarea celor incomode”, a declarat Aramă-Oboroc.
Ea susține că a resimțit personal indicații și presiuni, inclusiv din partea Eugeniei Ceban.
În opinia sa, în jurul primarului s-a format un cerc de apropiați care denaturează informațiile, influențează deciziile și își promovează propriile interese.
„Când un conducător acceptă în jurul său doar oameni care îi spun ceea ce vrea să audă, pierde contactul cu realitatea și cu cetățenii pe care trebuie să îi servească”, a subliniat funcționara.
Separat, Aramă-Oboroc a vorbit despre presiunile la care susține că este supusă în perioada concediului medical.
Aceasta afirmă că este internată în spital de mai bine de o lună. Totodată, spune că a primit informații potrivit cărora Ion Ceban ar fi încercat, prin intermediul altor persoane, să împiedice prelungirea concediului său medical.
„Aceste informații îmi provoacă temerea că se urmărește revenirea mea la serviciu pentru a putea fi demisă, deoarece nu accept practicile pe care le contest”, a declarat aceasta.
Potrivit funcționarei, însă, situația a depășit orice limită atunci când presiunile s-au extins asupra familiei sale.
Aramă-Oboroc a relatat că unul dintre copiii săi activează în domeniul construcțiilor și are contracte atât cu instituții ale statului, cât și cu municipalitatea. Potrivit acesteia, contractele au fost obținute în urma unor proceduri publice de achiziție, însă acum s-ar încerca rezilierea lor.
„De când dreptul de a munci depinde de acceptul personal al primarului? Există grupuri de lucru, concursuri publice și instituții cu atribuții de verificare”, s-a indignat funcționara.
Potrivit acesteia, contractele au trecut prin toate procedurile de verificare prevăzute de lege, inclusiv prin Agenția Națională pentru Soluționarea Contestațiilor, Agenția Achiziții Publice și Trezoreria de Stat.
„Aceste contracte au trecut toate filtrele. Doar filtrul lui Ceban nu l-au trecut și asta a deranjat”, a declarat Aramă-Oboroc.
Ea a subliniat că un contract public nu reprezintă o favoare personală acordată de primar, iar antreprenorii nu ar trebui să meargă „la poclon” pentru a avea dreptul să-și desfășoare activitatea.
Un alt subiect abordat în declarație a fost situația asistenților personali, care îngrijesc copii cu dizabilități și persoane dependente de ajutor permanent.
Aramă-Oboroc, care anterior a condus Direcția generală pentru protecția drepturilor copilului, a subliniat că responsabilitatea pentru deciziile din acest domeniu trebuie stabilită în funcție de atribuțiile fiecărui factor de decizie.
Ea a cerut conducerii Primăriei să explice ce măsuri au fost întreprinse pentru a asigura persoanele vulnerabile cu asistenți personali și când vor primi familiile sprijinul necesar.
„Cel mai grav este că asemenea practici ajung să lovească în copii cu dizabilități, în persoane care depind zilnic de îngrijire și în bătrâni rămași fără sprijin”, a remarcat funcționara.
„Tăcerea angajaților nu înseamnă acord. Frica lor nu poate deveni regulă de administrare a municipiului”, a declarat aceasta.
„Primăria Chișinău nu este proprietatea primarului și nici a cercului său de apropiați. Este o instituție publică, obligată să servească oamenii. Între o funcție păstrată prin tăcere și demnitatea de a spune ceea ce cunosc, aleg demnitatea”, a conchis Aramă-Oboroc.
În declarația sa, funcționara a subliniat că este pregătită să riște pierderea funcției pentru a vorbi public despre practicile pe care le consideră ilegale.
Acuzațiile actuale nu reprezintă primul conflict public dintre conducerea Primăriei și angajații acesteia. Anterior, fosta viceprimară Irina Gutnic „l-a dat în judecată” pe Ion Ceban după ce a fost demisă și l-a acuzat de abuz de putere. La acea vreme, Ceban a respins acuzațiile, susținând că Gutnic ar executa indicații din exterior.