За долгие годы правящая партия уже приучила нас к фиктивным конкурсам на государственные должности. Конкурсы объявляются, но зачастую проводятся лишь для видимости. В итоге на хорошо оплачиваемые должности назначают людей, для которых эти места были предназначены с самого начала. Так называемые конкурсы — просто формальность. Иногда даже в этой хитро выстроенной системе случаются сбои: если нужный кандидат не побеждает с первого раза, конкурс отменяют и проводят заново — до тех пор, пока не выиграет тот, кто должен.
Зато вакансии с зарплатой в 10–12 тысяч леев можно найти в министерствах, агентствах и различных правительственных структурах. При этом от кандидатов требуют высшее образование, знание иностранных языков, опыт работы и соответствие множеству других критериев. Работать придётся много, а получать — мало. Вот такие конкурсы PAS не подтасовывает. Но молодому специалисту попасть туда практически невозможно, а для опытного работника с семьёй такая работа попросту не имеет смысла, поскольку в частном секторе он может зарабатывать значительно больше.
На бумаге у Республики Молдова хорошие новости: по итогам второго квартала 2026 года в стране насчитывалось 31 887 вакантных рабочих мест. Власти могут использовать эту цифру в своих выступлениях об экономике, инвестициях и государственных учреждениях, которые ищут сотрудников. Вот только в сочетании с другими показателями эта хорошая новость начинает звучать довольно странно.
По данным Национального бюро статистики, уровень безработицы среди молодёжи в возрасте от 15 до 24 лет составил 19,6%. То есть почти каждый пятый экономически активный молодой человек, ищущий работу, не может её найти. Общий уровень безработицы составляет 7,3%.
Получается, у нас тысячи официально свободных рабочих мест и тысячи молодых людей, которые не могут выйти на рынок труда. Это не просто несовпадение статистических показателей. Это признак того, что рынок труда не работает для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.
Особенно если посмотреть, где именно находятся эти вакансии. Из общего числа свободных рабочих мест 13,3 тысячи, или 41,6%, приходятся на бюджетный сектор. В государственном управлении, обороне и социальном страховании заявлено 7,9 тысячи вакансий. Именно здесь зафиксирован самый высокий уровень незанятых должностей — 13,1%.
Но не спешите думать, что все эти места действительно свободны.
В Республике Молдова уже много лет существует механизм увеличения зарплат работников государственного сектора, который, с одной стороны, совершенно законен, а с другой — вызывает серьёзные вопросы с моральной точки зрения. Речь о совмещении должностей.
Один человек работает на полторы или две ставки и получает зарплату фактически за двоих. При этом в статистике одна из должностей продолжает числиться вакантной, хотя на практике обязанности по ней уже выполняются. И никто в государственном учреждении особо не заинтересован в том, чтобы на это место пришёл новый сотрудник.
Само по себе совмещение должностей не является нарушением закона. Иногда без него невозможно обойтись: кто-то уходит в отпуск, заболевает, а работу всё равно необходимо выполнять. Трудовой кодекс допускает такую практику.
Но что происходит, когда одна и та же должность месяцами или даже годами числится вакантной, а её обязанности фактически выполняет другой сотрудник учреждения, получая за это надбавку или дополнительную ставку?
Получается, что на бумаге должность свободна, а в действительности занята. Для молодого человека, который ищет работу, такого места просто не существует. Для действующего сотрудника оно может стать дополнительным источником дохода. А для самого учреждения — удобным способом избежать полноценного конкурса и приёма нового работника.
И это не подозрения, возникшие на пустом месте.
Счётная палата рекомендовала изменить систему оплаты труда, чтобы исключить ситуации, когда один и тот же сотрудник одновременно получает надбавку за выполнение обязанностей по вакантной должности и оплату сверхурочной работы.
Но когда в последний раз «жёлтая» власть прислушивалась к рекомендациям Счётной палаты? Давайте будем серьёзными.
Цена такой системы измеряется не только бюджетными расходами. Она имеет и социальные последствия.
Молодой человек видит «свободные» должности, но не находит понятной информации о реальной зарплате, прозрачных результатах конкурсов и равных возможностях получить работу. И очень быстро понимает, какой сигнал ему посылают: хорошие места предназначены для тех, кто уже находится внутри системы. Или для тех, кто знаком с нужными людьми.
Правящая партия пришла к власти с обещаниями меритократии, честных государственных институтов и приближения к европейским стандартам. Именно поэтому её обязанность — сделать фаворитизм невозможным, а не просто утверждать, что его не существует.
Государственный конкурс не становится прозрачным только потому, что объявление о нём появилось на сайте.
Настоящая прозрачность означает, что по каждой вакансии можно узнать реальную зарплату, как давно должность остаётся свободной, выполняет ли её обязанности другой сотрудник по совместительству, сколько кандидатов участвовало в конкурсе, какие баллы они получили и почему победил именно этот претендент, а не другой.
В противном случае «конкурс» превращается в административный ритуал, с помощью которого лишь утверждают заранее принятое решение.
Экономика Молдовы проигрывает дважды.
Во-первых, способные молодые люди остаются за пределами официального рынка труда либо вынуждены уезжать из страны.
Во-вторых, мы сохраняем перегруженные государственные учреждения, где несколько сотрудников выполняют обязанности сразу по нескольким должностям, а качество и скорость обслуживания граждан ухудшаются.
Невозможно построить эффективное государство, если сотрудник в примэрии, управлении или у окошка приёма граждан вынужден работать за двоих, в то время как другой человек со стороны смотрит на якобы «свободную» вакансию.
Правительство должно опубликовать открытый и понятный реестр всех вакантных должностей в государственных учреждениях. По каждой из них необходимо указать, с какого времени она свободна, выполняются ли обязанности по совмещению, какая предусмотрена зарплата и чем завершился каждый проведённый конкурс.
А должности, которые искусственно сохраняются вакантными, должны стать предметом проверки Счётной палаты и налоговых органов.
Молодой человек, который уже собрал чемодан и направляется в аэропорт, прочитав эти строки, наверняка задастся вопросом: для кого предназначены эти 31 тысяча вакансий?
Для кого, господа «меритократы» и поборники «прозрачности», существуют все эти рабочие места?