Почти половина работников в Европейском союзе — а именно 45% — сталкиваются на рабочем месте с факторами риска, которые могут негативно сказаться на их психическом здоровье. При этом многие избегают говорить о психологических проблемах, опасаясь реакции коллег или работодателей. Об этом предупреждает Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA), сообщает Euronews.
Исполнительный директор EU-OSHA Уильям Кокберн заявил, что нежелание сотрудников и работодателей открыто обсуждать психическое здоровье остается одним из главных препятствий для предотвращения подобных проблем.
По данным агентства, среди факторов, ухудшающих психологическое состояние работников, — чрезмерная нагрузка, жесткие дедлайны, плохая коммуникация, неуверенность в сохранении рабочего места и отсутствие контроля над собственными задачами.
Цифровизация и все более широкое использование искусственного интеллекта также меняют условия труда. Хотя новые технологии могут упрощать некоторые процессы, они одновременно способны ускорять темп работы и стирать границу между профессиональной и личной жизнью.
Почти каждый третий сотрудник сообщил о стрессе, тревожности или депрессии, связанных с работой
Данные опроса OSH Pulse 2025, проведенного среди более чем 28 тысяч работников, показывают, что 29% сотрудников в ЕС сообщали о стрессе, тревожности или депрессии, вызванных или усугубленных работой.
Среди работников в возрасте от 25 до 39 лет этот показатель достигает 32%.
Специалисты предупреждают, что проблемы с психическим здоровьем могут сказываться как на личной жизни человека, так и на производительности труда и работе предприятий.
Затяжной стресс может привести к профессиональному выгоранию, тревожным расстройствам и депрессии, а также к другим проблемам со здоровьем.
ЕС готовит меры по защите работников
13 октября EU-OSHA запустило общеевропейскую кампанию «Вместе за психическое здоровье на рабочем месте», которая продлится в 2026–2028 годах.
Инициатива направлена на то, чтобы помочь работодателям выявлять и снижать психосоциальные риски, улучшать трудовые отношения и облегчать сотрудникам доступ к психологической поддержке.
Эта тема уже дошла и до Европарламента. В начале октября депутаты Европейского парламента потребовали более четких общеевропейских правил для предотвращения профессионального стресса, выгорания и других психологических проблем, связанных с работой.
Среди обсуждаемых мер — более строгая ответственность работодателей, усиление контроля и защита права работников не отвечать на рабочие запросы вне рабочего времени.
Представители агентства подчеркивают, что профилактика проблем с психическим здоровьем должна начинаться с преодоления стигмы и создания такой рабочей среды, в которой сотрудники смогут открыто говорить о своих трудностях.