Aproape jumătate dintre angajații din Uniunea Europeană, mai exact 45%, se confruntă cu factori de risc la locul de muncă ce le pot afecta sănătatea mintală. Cu toate acestea, mulți evită să vorbească despre problemele psihologice de teama reacțiilor colegilor sau angajatorilor. Avertismentul vine din partea Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA), relatează Euronews.
Directorul executiv al EU-OSHA, William Cockburn, a declarat că reticența angajaților și a angajatorilor de a discuta deschis despre sănătatea mintală reprezintă unul dintre principalele obstacole în prevenirea problemelor.
Potrivit agenției, volumul excesiv de muncă, termenele-limită stricte, comunicarea deficitară, nesiguranța locului de muncă și lipsa controlului asupra propriilor sarcini sunt printre factorii care contribuie la deteriorarea stării psihologice a angajaților.
Digitalizarea și utilizarea tot mai frecventă a inteligenței artificiale schimbă, de asemenea, condițiile de muncă. Deși noile tehnologii pot simplifica anumite activități, acestea pot intensifica ritmul de lucru și pot estompa granița dintre viața profesională și cea personală.
Aproape unul din trei angajați a raportat stres, anxietate sau depresie asociate muncii
Datele sondajului OSH Pulse 2025, realizat în rândul a peste 28.000 de angajați, arată că 29% dintre lucrătorii din UE au raportat stres, anxietate sau depresie provocate ori agravate de activitatea profesională.
Proporția ajunge la 32% în rândul angajaților cu vârste între 25 și 39 de ani.
Specialiștii avertizează că problemele de sănătate mintală pot avea consecințe atât asupra vieții personale, cât și asupra productivității și funcționării întreprinderilor.
Stresul prelungit poate contribui la epuizare profesională, tulburări de anxietate și depresie, dar și la alte probleme de sănătate.
UE pregătește măsuri pentru protejarea angajaților
Pe 13 octombrie, EU-OSHA a lansat campania europeană „Împreună pentru sănătatea mintală la locul de muncă”, care se va desfășura în perioada 2026-2028.
Inițiativa urmărește să ajute angajatorii să identifice și să reducă riscurile psihosociale, să îmbunătățească relațiile de muncă și să faciliteze accesul angajaților la sprijin psihologic.
Subiectul a ajuns și în Parlamentul European. La începutul lunii octombrie, eurodeputații au solicitat reguli europene mai clare pentru prevenirea stresului profesional, a epuizării și a altor probleme psihologice asociate muncii.
Printre măsurile discutate se numără responsabilități mai stricte pentru angajatori, îmbunătățirea controalelor și protejarea dreptului angajaților de a nu răspunde solicitărilor profesionale în afara programului de lucru.
Reprezentanții agenției europene subliniază că prevenirea problemelor de sănătate mintală trebuie să înceapă prin eliminarea stigmatizării și prin crearea unui mediu în care angajații să poată vorbi deschis despre dificultățile întâmpinate.