Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova critică mai multe prevederi din proiectul de lege privind reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar.
Nemulțumirea sindicatelor ține de propunerea potrivit căreia angajații din sectorul bugetar ar putea primi doar drepturile salariale prevăzute expres de lege. În același timp, contractele colective sau individuale de muncă nu ar mai putea include plăți suplimentare, dacă acestea nu sunt prevăzute în legislație.
Sindicatele amintesc că, potrivit Codului muncii, prin contractele colective pot fi stabilite garanții suplimentare pentru angajați, precum și condiții de muncă mai avantajoase decât cele prevăzute de cadrul legal minim.
Confederația mai avertizează că modificările propuse ar putea intra în contradicție cu angajamentele internaționale asumate de Republica Moldova. Este vorba inclusiv despre standardele Organizației Internaționale a Muncii, Carta socială europeană revizuită și prevederile Acordului de Asociere cu Uniunea Europeană.
Potrivit sindicatelor, autoritățile nu au prezentat o justificare suficientă și nici o analiză de impact care să arate de ce ar fi necesară o asemenea limitare a negocierilor colective. În opinia CNSM, reforma riscă să reducă nivelul actual de protecție a salariaților și să afecteze mecanismele de dialog social.
Sindicatele cer excluderea prevederilor contestate din proiectul de lege. În caz contrar, CNSM anunță că va sesiza organizațiile internaționale competente, inclusiv Organizația Internațională a Muncii, Confederația Internațională a Sindicatelor și Confederația Europeană a Sindicatelor.
Reprezentanții sindicatelor susțin că ignorarea acestor obiecții ar putea afecta imaginea Republicii Moldova pe plan internațional și ar putea ridica semne de întrebare privind respectarea standardelor în domeniul muncii și al dialogului social.